Agir pour l’égalité : Mirova participe à l’événement citoyen du Think Tank Marie-Claire

Publié le 28/09/2020 Actualités

Du 28 septembre au 2 octobre, Marie Claire organise un grand évènement citoyen qui clôturera une année de son Think Tank « Agir pour l'égalité », dont Natixis est partenaire, et qui vise à sensibiliser et fédérer un maximum d’acteurs autour de l’égalité professionnelle. À cette occasion, Philippe Zaouati, directeur général de Mirova, représente Natixis lors de la table ronde « Comment réinventer le leadership pour une entreprise plus inclusive et égalitaire ? » . Il présente également une étude analysant l’impact de la féminisation des entreprises sur la performance financière.

Mirova

Lors de la table ronde « Comment réinventer le leadership pour une entreprise plus inclusive et égalitaire ? », Philippe Zaouati a pu échanger avec Thierry Mallet, PDG du groupe Transdev, Gwenaelle Avice-Huet, Directrice Adjointe Engie et CEO Engie USA, et Olivier Derrien, Directeur Général Salesforce France. La table ronde était modérée par Valérie Hoffenberg, Présidente du Connecting Leaders Club. 

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Impact sur la féminisation des entreprises : où en est-on ?

Au cours de sa présentation, Philippe Zaouati a rappelé que l’égalité entre les sexes est un sujet de société, qui se cristallise particulièrement dans le monde de l’entreprise. Le sujet de l’accès des femmes à l’emploi est au cœur de toute une chaîne vertueuse (éducation des filles, autonomisation des femmes par l’accès à l’emploi, meilleure représentation des femmes dans les effectifs des entreprises et dans l’entreprenariat, etc.). Leur promotion dans l’entreprise, jusqu’à atteindre les instances dirigeantes, est naturellement l’étape suivante.

Après avoir rappelé les chiffres clés de notre étude qualitative et quantitative sur les pratiques des entreprises du MSCI World en matière de mixité, étude sur laquelle nous nous sommes basés pour déterminer l’approche d’investissement de notre stratégie dédiée à l’égalité femmes-hommes, Philippe Zaouati a exposé les convictions de Mirova :

  • la mise en place de quotas au niveau des Conseils d’administration permet de rendre ces instances mixtes, mais n’a qu’un impact limité sur la culture d’entreprise ;
  • agir au niveau des instances de direction opérationnelles, telles que les comités exécutifs,  a une influence beaucoup plus forte sur les pratiques de l’entreprise. Très concrètement, cela demande notamment la mise en place de trajectoires de carrières pour les femmes ;

C’est pour ces raisons que Mirova avait décidé de concentrer son action sur le sujet des comités exécutifs, que ce soit en termes d’investissement ou en termes d’engagement.

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Enfin, Philippe Zaouati a présenté les premières conclusions après plus d’un an et demi de gestion de notre stratégie :

  • notre thèse d’investissement est validée : il existe bien un univers d’investissement, c’est à dire des entreprises qui remplissent les critères qualitatifs et quantitatifs que nous avons fixés pour cette stratégie, incluant également des critères environnementaux et sociaux ;
  • nous constatons un manque de transparence dans certaines entreprises, qui empêche de progresser et montre que le sujet n’est pas encore suffisamment pris en compte; il est donc nécessaire de mener des actions d’engagement fortes sur ce sujet
  • nous constatons de façon générale un une biais sectoriel : les femmes sont généralement mieux représentées dans les secteurs de la consommation et les secteurs non manuels, et moins présentes  dans la direction d’acteurs des secteurs des matériaux, de l’industrie et de l’énergie par exemple. Toutefois ce biais n’est pas systématique et de très beaux contre-exemples existent également.

Contribuer à l’égalité femmes-hommes via l’investissement : une conviction forte

Les deux dernières décennies ont été marquées par des progrès significatifs et une prise de conscience de la nécessité de parvenir à l’égalité des femmes-hommes, condition préalable à la réalisation des objectifs de développement durable. Aujourd’hui, la corrélation entre l’accès des femmes à l’éducation et à l’emploi et la croissance économique fait l’objet d’un consensus croissant. Pourtant, malgré les progrès observés, les perspectives des femmes dans le monde du travail sont toujours loin d’être égales à celles des hommes.

En tant que pionnier de l’investissement à impact, nous sommes convaincus qu’une stratégie d’investissement vouée à soutenir les entreprises favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes et la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes des entreprises est un levier puissant.

C’est la raison pour laquelle, en 2019, nous avons lancé une stratégie dédiée à l’égalité femmes-hommes face au travailPour compléter ce dispositif, nous avons mis en place un partenariat unique avec le Comité ONU Femmes France, en nous engageant à reverser une partie des frais de gestion de la stratégie au Comité ONU Femmes France, pour financer les actions d’ONU Femmes en faveur de l’autonomisation des femmes. Fidèle à notre philosophie, nous contribuons ainsi à la réalisation de l’Objectif de Développement Durable n°5 défini par l’ONU : parvenir à l’égalité des sexes et rendre autonomes toutes les femmes et les filles.

En outre, Mirova a également coordonné une déclaration commune d’investisseurs visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans les entreprises. Cette déclaration, co-signée par 66 investisseurs représentant un total de 4.000 milliards d’euros d’encours sous gestion, a été soutenue par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies

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